作為中國旅游服務業人力資源垂直類平臺最佳東方始終以“推動行業人才生態升級”為核心使命，依托母公司杭州東方網升科技股份有限公司的技術積淀與行業資源，持續探索數字化轉型的前沿路徑。2024年2月13日，最佳東方全面接入DeepSeek-R1大模型。此舉標志著平臺在人力資源智能化服務領域的躍遷。
一、AI深度融合：雙向賦能招聘與求職場景
基于對行業痛點的深刻洞察，最佳東方此次技術升級聚焦于招聘端與求職端的協同優化，通過DeepSeek-R1大模型的自然語言處理與智能生成能力，實現企業與求職者的“雙向提效”。
1. 智能化工具重塑核心流程
在企業端，平臺于職位發布/編輯頁新增AI智能生成功能，徹底改變傳統崗位描述（JD）依賴人工撰寫的低效模式。系統通過解析企業輸入的崗位名稱、職級、技能要求等結構化信息，結合行業數據庫與語義分析技術，自動生成邏輯嚴謹、表述專業的崗位描述。在求職端，平臺為簡歷編輯模塊植入“AI優化助手”，幫助求職者快速提升簡歷競爭力。用戶輸入基礎工作內容后，系統通過多維度分析目標崗位需求，自動提煉關鍵業績數據，并生成與行業術語高度契合的職責描述與自我評價。
2. 數據驅動下的生態價值升級
DeepSeek-R1的接入不僅帶來效率提升，更通過數據智能重構平臺生態價值。此次技術融合并非簡單的功能疊加，而是通過底層能力革新，為平臺用戶創造多維價值。AI技術不僅助力企業通過自動化崗位描述匹配合適候選人和預測招聘周期，還為求職者提供基于簡歷分析的職業競爭力評估及個性化崗位推薦。這種雙向智能匹配機制，有效緩解了行業人力資源板塊存在的信息不對稱問題，推動人力資源配置從“經驗驅動”向“數據驅動”轉型，推動平臺從“信息匹配”向“價值創造”轉型。
二、拓展AI應用邊界，賦能行業人才全生命周期管理
作為行業人力資源領域數字化進程的先鋒，最佳東方始終將技術創新視為驅動行業變革的核心引擎。此次接入DeepSeek，既是平臺智能化戰略的關鍵落子，也為未來深化技術融合指明方向。最佳東方將持續探索AI與人力資源服務的深度融合，逐步拓展至智能面試評估、人才發展預測等場景，賦能人才全生命周期管理。構建協同創新的行業智能生態，推動旅游服務業人力資源管理范式革新。
三、以智變創質變，定義行業新未來
對DeepSeek-R1的深度應用，彰顯了最佳東方“技術為基、用戶為本”的核心戰略。未來，平臺將持續深耕人工智能與人力資源服務的創新融合，以更智能的工具、更開放的生態、更前瞻的布局，推動旅游服務業邁向人才與產業協同發展的新紀元。
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