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2月中下旬以來，河北各地密集召開人才招聘會。活躍的就業(yè)市場展現(xiàn)新氣象，也透出新變化。
大模型深度求索爆火出圈，讓AI相關(guān)職位備受關(guān)注。河北省新興產(chǎn)業(yè)中，AI算法應(yīng)用逐漸鋪開，由此帶來AI相關(guān)人才需求迅速增長。
傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)中，“搶”普通一線工人的情形已然不再，產(chǎn)業(yè)升級對熟練技工、數(shù)字化管理人才需求增長。
在服務(wù)行業(yè)，諸如服裝穿搭師、閱讀規(guī)劃師等一批新職業(yè)出現(xiàn)，服務(wù)業(yè)在擴(kuò)圍中也不斷升級服務(wù)質(zhì)量，由此對人才提出了新要求。
跟隨記者，看看哪些崗位最搶手，哪些技能最吃香，以及求職者應(yīng)該如何抓住新機(jī)遇、迎接職業(yè)發(fā)展新挑戰(zhàn)。
2月27日，石家莊市橋西區(qū)2025年“春風(fēng)行動”招聘會現(xiàn)場，招聘企業(yè)工作人員向求職者介紹崗位情況。 河北日報記者 魏雨攝
AI崗位成熱門
工程師類人才需求大
2月27日，石家莊市橋西區(qū)2025年“春風(fēng)行動”招聘會現(xiàn)場，河北礪兵科技有限責(zé)任公司展位前人頭攢動，圍了三四層人，工作人員不斷為聚過來的求職者遞上宣傳頁，并提高嗓音介紹崗位需求。
吸引求職者注意力的，是工作人員口中一再提到的控制算法、模型研發(fā)、機(jī)器學(xué)習(xí)等與AI（人工智能）相關(guān)的詞匯。
今年河北各地舉辦的春季招聘中，AI熱成為新亮點，與之相關(guān)的崗位，是招聘會上最吸睛的存在。
河北礪兵科技是一家研發(fā)生產(chǎn)智能機(jī)器人的公司，產(chǎn)品用于警用移動靶射擊訓(xùn)練，因產(chǎn)品升級需要，急需AI相關(guān)人才。
“原來的機(jī)器人移動線路固定，缺少變化。現(xiàn)在客戶需要靈活多變、隨機(jī)性強(qiáng)的機(jī)器人模擬真實射擊目標(biāo)，實現(xiàn)這些高階功能，需要AI算法的加持。”河北礪兵科技有限責(zé)任公司副總經(jīng)理梁偉說。
從招聘會上的AI熱不難發(fā)現(xiàn)，AI作為一種新生產(chǎn)工具，對產(chǎn)品升級迭代和提高生產(chǎn)效率有重要作用，因此企業(yè)對相關(guān)人才的需求迅速增加，這一點，在新興產(chǎn)業(yè)中體現(xiàn)得尤其明顯。
最近一個月，河北圣昊光電科技有限公司參加了多場招聘會。招聘計劃中，增加了AI算法工程師。
圣昊光電是一家電子信息類企業(yè)，主營業(yè)務(wù)是生產(chǎn)芯片測試、解理設(shè)備。今年一季度，訂單暴增，要交付的設(shè)備數(shù)量相當(dāng)于去年前三季度總量。
“我們計劃引入AI算法工程師，用AI算法替代人工測試，大幅度提高檢測精度和檢測效率，應(yīng)對源源不斷的訂單需求。”圣昊光電人力資源部主管胡媛媛表示，在今年夏季和秋季招聘中，公司還將增加AI崗位的數(shù)量。
對AI人才的迫切需求，從企業(yè)開出的薪資上可以反映出來。以石家莊為例，相關(guān)崗位月薪平均在1萬元以上。梁偉表示，1萬元其實是保守的標(biāo)準(zhǔn)，對優(yōu)秀的人才，薪資上不封頂。
AI熱同樣攪動著求職者的神經(jīng)。隨著AI大模型深度求索爆火出圈，年輕求職者對相關(guān)工作的信心和投身意愿不斷增強(qiáng)。
不過，激增的需求與人才供應(yīng)存在一定錯位。記者觀察到，有意向的求職者很多，但由于崗位對學(xué)歷和經(jīng)驗要求較高，一場招聘會下來，企業(yè)收到符合條件的簡歷往往只有十幾份，遠(yuǎn)低于其他崗位。
除了AI熱，在人才招聘會上，各類高層次的工程師也是招聘的寵兒，這些崗位所屬行業(yè)大多也是新興產(chǎn)業(yè)。
2月26日，在石家莊舉辦的京津冀勞務(wù)協(xié)作聯(lián)合招聘活動中，專門開辟了電子信息、生物醫(yī)藥類專區(qū)。專區(qū)各家企業(yè)的信息展板上，工程師的字眼相當(dāng)密集，很多企業(yè)的招聘崗位中，七八成都是工程師。
河北省新一代電子信息技術(shù)、生物醫(yī)藥、新材料等產(chǎn)業(yè)目前已形成一定規(guī)模，這些產(chǎn)業(yè)技術(shù)含量高、研發(fā)投入大，最近幾年對技術(shù)類人才的需求增長很快。
相應(yīng)的，新興產(chǎn)業(yè)人才在供給方面也有所增加，市場呈現(xiàn)供需相對平穩(wěn)的狀態(tài)。以圣昊光電為例，該企業(yè)2017年成立，隨后業(yè)務(wù)量逐年快速增長，對電子、電氣、計算機(jī)專業(yè)人才需求旺盛。“以前參加一場招聘會，也就收到四五十份簡歷，最近兩三年，每次能收到200份以上簡歷，而且投簡歷的研究生多了，有了更多選擇余地。”胡媛媛說。
2月26日，京津冀勞務(wù)協(xié)作聯(lián)合招聘活動在石家莊解放廣場舉行。圖為招聘會現(xiàn)場。 河北日報記者 魏雨攝
普通一線工人不再被“搶”
產(chǎn)線管理人才受歡迎
目前正在舉辦的河北省春季大型招聘會上，唐山三友集團(tuán)有限公司要招聘研發(fā)人員、化工工藝技術(shù)人員、設(shè)備技術(shù)人員等崗位人才。
三友集團(tuán)是一家化工企業(yè)，這次招聘的崗位雖在車間一線，但不是普通工人，而是負(fù)責(zé)設(shè)備維修維護(hù)、管理改進(jìn)，以及工藝技術(shù)改造、生產(chǎn)指標(biāo)優(yōu)化的技術(shù)人員。
前幾年，春節(jié)后大批“搶”流水線工人的情形，在今年的招聘會上比較少見。其中一個重要原因，是自動化設(shè)備、數(shù)字化產(chǎn)線大量投用，節(jié)約了人工，企業(yè)轉(zhuǎn)而招聘懂產(chǎn)線管理、設(shè)備維護(hù)的人才。
“產(chǎn)線進(jìn)行數(shù)字化改造后，對一線工人有了新要求，他們需要了解數(shù)字化設(shè)備，知道怎么去操作，出現(xiàn)問題知道如何處理，還需要承擔(dān)起信息收集錄入的工作。”三友集團(tuán)人力資源部部長助理孫夢煥說。
車間產(chǎn)線升級后，一線員工的角色發(fā)生變化，從產(chǎn)線操作工變成了管理員。勝任這個工作需要工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、生產(chǎn)管理系統(tǒng)等方面的知識。
記者發(fā)現(xiàn)，類似的崗位招聘中，職業(yè)技術(shù)院校的畢業(yè)生更受青睞。他們對深入生產(chǎn)一線的工作接受度高，且在校期間有針對性地學(xué)習(xí)過編程、設(shè)備數(shù)字化管理一類的知識。
從事人才工作多年，孫夢煥覺得，未來生產(chǎn)一線更需要復(fù)合型人才。“一方面，一線工人要有對生產(chǎn)過程的管理能力；另一方面，還需要具備數(shù)據(jù)分析能力，提出改進(jìn)工藝流程的建議，進(jìn)而優(yōu)化生產(chǎn)。”
隨著傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，生產(chǎn)車間數(shù)字化程度越來越高，“機(jī)器換人”成為新趨勢，由此對一線人才的需求發(fā)生了變化。不過，在一些精密制造領(lǐng)域，一線技術(shù)能手的作用短期內(nèi)仍無法替代，有絕活的工匠仍是招聘市場的香餑餑。
2月26日，在京津冀勞務(wù)協(xié)作聯(lián)合招聘活動中，天津玻名堂玻璃有限公司計劃在河北招聘20名技術(shù)工人。
這家公司專門生產(chǎn)博物館展柜玻璃，對產(chǎn)品的性能、精度要求極高。使用機(jī)器生產(chǎn)，精度控制不理想，常常導(dǎo)致玻璃拼接時存在縫隙。這一步操作，需要技藝精湛的技術(shù)工。
成為一個老練的玻璃技工往往要經(jīng)過數(shù)年時間。它入門簡單，幾天就能學(xué)會設(shè)備操作，但精進(jìn)不易，要持之以恒地磨煉切割、打磨、鉆孔方面的技藝。
“如今招一個好技工太難了，這類人才在哪里都是稀缺資源。一個熟練的技工，拿上萬元的薪資輕輕松松。”玻名堂公司負(fù)責(zé)招聘的工作人員表示。
在招聘會上，技工類崗位熱度較低，少有人光顧。玻名堂公司計劃招聘技術(shù)工人和生產(chǎn)儲備干部兩個崗位共23名人員，一天下來，收到簡歷不過30份，工作人員卻樂觀表示，已經(jīng)比預(yù)期要好很多。
記者了解到，年輕的求職者們普遍對工廠一線的工作興趣不大，這或?qū)?dǎo)致優(yōu)秀技工缺口長期存在。
就傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)總體而言，無論是產(chǎn)業(yè)升級的影響，還是對產(chǎn)品質(zhì)量的高要求，產(chǎn)業(yè)對一線人才的能力需求在升級，這一點在春季招聘會上體現(xiàn)得尤為明顯。
2月26日，京津冀勞務(wù)協(xié)作聯(lián)合招聘活動在石家莊解放廣場舉行。圖為招聘會現(xiàn)場。河北日報記者魏雨攝
大批新職業(yè)涌現(xiàn)
服務(wù)業(yè)呼喚專業(yè)型人才
“嬰兒水浴師是個啥工作？”
“產(chǎn)康師是做什么的？產(chǎn)后護(hù)理嗎？”
2月22日，滄州市2025年“春風(fēng)行動”暨京津冀勞務(wù)協(xié)作招聘會上，滄州詩安國際母嬰會所招聘崗位中，幾個新職業(yè)引起求職者的興趣。
“水浴師是為嬰幼兒提供撫觸、洗澡、游泳服務(wù)，幫助嬰幼兒健康發(fā)育；產(chǎn)康師是專門為坐月子的媽媽提供生理以及心理康復(fù)服務(wù)。”該公司人力部門主管徐佳藝解釋。
月子中心不是新鮮事物，但與之相關(guān)的新職業(yè)出現(xiàn)，意味著這一領(lǐng)域出現(xiàn)了更精細(xì)的分工，服務(wù)更加專業(yè)。
現(xiàn)代服務(wù)業(yè)不斷向縱深發(fā)展，突出特點是分工越來越細(xì)，不斷出現(xiàn)新職業(yè)。在今年春季招聘會上，就有很多新職業(yè)。
在石家莊市橋西區(qū)招聘活動中，一家用人單位招聘閱讀指導(dǎo)師。該工作是為3至14歲的兒童提供閱讀引導(dǎo)服務(wù)，幫助孩子在功課和興趣班之外，建立起長期閱讀的習(xí)慣。
在保定的線上人才招聘中，有女裝銷售機(jī)構(gòu)招聘服裝穿搭師。該崗位招聘對服裝搭配有獨到見解的女性，在直播中與觀眾互動，為潛在顧客提供時尚、性價比高的穿搭選擇。
在一家兒童攝影機(jī)構(gòu)的招聘啟事中，列出了“引逗師”崗位。這項工作主要內(nèi)容是用技巧逗小孩開心，讓孩子進(jìn)入歡愉狀態(tài)，如此一來，攝影效果達(dá)到最佳。
一方面是新職業(yè)出現(xiàn)，服務(wù)業(yè)不斷擴(kuò)圍；另一方面，服務(wù)業(yè)質(zhì)量也在升級。在招聘中，相關(guān)崗位對應(yīng)聘者的素養(yǎng)提出了更高要求。
滄州詩安國際母嬰會所這次還招聘廚師崗位，與普通食堂大師傅不同，這個崗位對廚師要求很高。
“寶媽身體恢復(fù)期間需要營養(yǎng)，廚師要有一定的營養(yǎng)學(xué)知識，知道如何搭配餐食。此外，坐月子期間，女性容易食欲不佳，廚師如果會擺盤、會做造型，就能刺激人的食欲。”徐佳藝說。
在服務(wù)業(yè)中，家政是最傳統(tǒng)的領(lǐng)域之一。從家政企業(yè)的招聘要求來看，此類崗位對應(yīng)聘者能力有了新要求。
家政服務(wù)中，做飯、收納是基礎(chǔ)技能。目前，不少中高端家政服務(wù)公司要求，服務(wù)人員除了家常菜，還要熟悉一兩個菜系。比如，雇主愛吃辣，要會做川菜；雇主是南方人，要會煲湯。在收納方面，做到干凈整齊還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，要會分門別類，高效利用空間。
現(xiàn)代服務(wù)業(yè)是技術(shù)性很強(qiáng)的行業(yè)，要求從業(yè)者要具備一定的知識基礎(chǔ)和學(xué)習(xí)能力，呼喚有專業(yè)素養(yǎng)的從業(yè)者。
在招聘會現(xiàn)場可以看到，服務(wù)行業(yè)對不同崗位、不同能力求職者的薪資待遇差別很大。簡單崗位，一般月薪兩三千元；對優(yōu)秀人才，企業(yè)則不吝開出上萬元的薪酬。
從招聘方的反饋來看，有意向從事服務(wù)業(yè)的人數(shù)不少，但存在年齡結(jié)構(gòu)偏大、學(xué)歷層次較低的問題。一位家政公司的招聘負(fù)責(zé)人表示，服務(wù)行業(yè)“伺候人”的刻板印象仍然存在，具備高服務(wù)意識和服務(wù)能力的求職者較為缺乏，人才供求存在一定偏差。（河北日報記者 魏雨）
專家訪談
河北省宏觀經(jīng)濟(jì)研究院高級經(jīng)濟(jì)師李菁：多方合力破解就業(yè)招工“兩頭難”
在今年春季招聘活動中，記者發(fā)現(xiàn)，近年來勞動力市場“招工難”與“就業(yè)難”并存的矛盾仍然存在，甚至有加劇趨勢。
有的求職者逢招聘會必到，大量投遞簡歷，但一年半載都找不到心儀的工作。而招聘方求賢若渴，愿意開出高薪，卻招不到合適的人。有招聘企業(yè)表示，招一個合格工程師，平均篩選至少300份簡歷。
對就業(yè)招工“兩頭難”問題，河北省宏觀經(jīng)濟(jì)研究院高級經(jīng)濟(jì)師李菁認(rèn)為，就業(yè)市場人才供需不匹配的情況由來已久，而隨著近年來傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級、新興產(chǎn)業(yè)崛起，用人需求快速變化，這種結(jié)構(gòu)性矛盾變得更加突出。
李菁認(rèn)為，破解“兩頭難”，需要求職者、企業(yè)、高校以及社會多方共同努力。
對求職者來說，能力不足和缺少實踐經(jīng)驗是最大的短板。對此，李菁建議，無論是大學(xué)畢業(yè)生還是一般求職者，都應(yīng)該主動參加技能培訓(xùn)，培養(yǎng)終身學(xué)習(xí)的習(xí)慣，避免“眼高手低”。在職業(yè)生涯早期，甚至可以為提高工作能力適當(dāng)放低對薪酬的要求。
很多大學(xué)畢業(yè)生工作預(yù)期較高，非大中城市不去，導(dǎo)致其求職困難。“寧愿省會城市掙三千，不愿縣城掙一萬”現(xiàn)象比較普遍。
“求職者要理性評估自己在就業(yè)市場的價值，適當(dāng)降低期待值。基層一線有大量薪酬高、成長性好的工作崗位，可以練就一身本領(lǐng)。”李菁說。
在招聘中，用人單位更青睞于有經(jīng)驗、有技術(shù)的人員，但對承擔(dān)年輕員工培養(yǎng)成本的意愿比較低。
“企業(yè)在享受人才紅利的同時要承擔(dān)人才培養(yǎng)成本，多為青年求職者提供崗位實習(xí)機(jī)會，形成人才培養(yǎng)、人才使用的良好循環(huán)。”李菁說。
李菁表示，企業(yè)還應(yīng)積極與高校展開合作，有針對性地培養(yǎng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展所需人才，通過“訂單式培養(yǎng)”，增加人才供需雙方契合度。“對高校而言，人才培養(yǎng)應(yīng)從‘供給驅(qū)動’到‘需求導(dǎo)向’轉(zhuǎn)變，加力發(fā)展職業(yè)教育。”
人才供需雙方信息交流不充分，是導(dǎo)致“兩頭難”問題的重要原因。
“完善人力資源信息服務(wù)至關(guān)重要，例如，建立人力資源網(wǎng)上超市，為供需雙方提供交流平臺；利用大數(shù)據(jù)和人工智能，通過數(shù)據(jù)分析為求職者精準(zhǔn)匹配適合的工作，為企業(yè)篩選合適的員工。”李菁說。
此外，就業(yè)服務(wù)體系也需要進(jìn)一步完善。“除了召開人才招聘會，還應(yīng)提供就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，幫助求職者明確職業(yè)方向；提供就業(yè)培訓(xùn)，幫助求職者了解行業(yè)發(fā)展趨勢、崗位需求等。”
文/河北日報記者 魏雨
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