中新經緯1月23日電 23日，智聯招聘發布的《2023年白領滿意度指數調研報告》(以下簡稱《報告》)顯示，44.1%的白領薪資有所上漲。
《報告》指出，2023年中國白領的工作滿意度指數為2.72，高于2022年的2.39，但低于2021年的2.91，比2019年(2.38)和2020年(2.36)均有所提高。隨著經濟回暖復蘇，企業發展趨穩向好，白領工作滿意度有所上升。
2023年白領對薪酬福利、職位晉升、人際關系和學習培訓的滿意度均有所提高。其中，白領滿意度指數最高的是學習培訓，達到3.22，比2022年的2.53有所提升。其次是人際關系、職位晉升，滿意度指數分別為2.75、2.49，且分別高于2022年的2.62、2.15。2023年，白領對薪酬福利的滿意度最低，僅為2.41，但高于2022年的2.24。
分崗位看，采購崗白領的工作滿意度指數為2.91，高于2022年的2.47，排名也較2022年上升一位，躍居第一。同時，該崗位白領對薪酬福利(2.81)、學習培訓(3.51)的滿意度也排名第一。隨著經濟發展進入“微利時代”，降本增效成為企業經營普遍需求，采購崗位的重要性進一步提升。
來源：2023年白領滿意度指數調研報告而2022年排名第四的技術崗位(2.44)，2023年總體工作滿意度指數墊底(2.52)，且職位晉升(2.19)、學習培訓(2.90)兩大細分項排名末位，隨著各行業不斷推進數字化等新技術，企業技術崗位面臨的技能更新壓力更大。
分地域看，在排名前十的城市中，新一線城市和二線城市各占據五席。其中，杭州、廈門、蘇州分別位于工作滿意度前三。《報告》提及，一線城市在前十中缺位的狀況延續。隨著新一線、二線城市的崛起，企業在內部管理、員工培養和激勵等方面逐漸縮小與一線城市企業的差距，同時相比一線城市職場競爭壓力較小，白領職場體驗相對更好。
來源：2023年白領滿意度指數調研報告薪酬是白領們最為看重的“滿意度指標”之一。調研數據顯示，2023年44.1%的白領薪資有所上漲，占比高于2022年的35.3%，也高于2021年的43.6%。與此同時，降薪白領占比32.3%，比2022年的31.8%、2021年的26.8%更高。19.4%的白領在2023年薪酬原地踏步，與2022年的19%大體一致。《報告》認為，在競爭更加激烈的經濟環境下，白領漲薪降薪的“馬太效應”凸顯，職場獎優罰劣的功能也更為顯性。
《報告》指出，85.1%的白領通過參加培訓或學習助力個人的職業發展，占比高于2022年的80.1%。其中，37.4%的白領通過知識付費、在線教育學習，占比與2022年的37.8%旗鼓相當；其次是跟著不同視頻平臺上的知識博主學習，占比36.3%，向專業博主“學知識”的碎片化形式也成為白領的學習日常。
白領“考證熱”也在持續。《報告》顯示，42.2%的白領參加了CPA、司法考試、一級建筑師等考證培訓，占比最高，且高于2022年的33.4%。其次，38.1%的白領接受了思維模式培訓，28.9%的白領學習了寫作、繪圖、演講等專業技能，17.5%的白領進行了學歷提升，16%學習了溝通管理技巧。隨著數字技術在工作中的滲透，13.8%的白領還學習了AI工具使用、大數據分析等數字化技能。
此外，《報告》提到，52.3%的白領感到“睡眠不好，精神不振”，占比最高，其次，36.1%被腸胃問題困擾。此外，頸椎腰椎痛、胖瘦不由人、呼吸道疾病反復發作、視力衰弱等問題，也困擾著廣大白領。僅11.4%的白領沒有以上問題，這意味著近9成白領都被健康問題困擾。
52.2%的白領早睡早起、定期運動，44.9%健康飲食、減脂瘦身、36.3%滋補保健品不停、34.3%練習正念冥想、21.8%早C晚A，一邊作一邊養。也有20.1%的白領佛系養生，占比低于2022年的32.9%。總體來看，白領養生積極性不斷增強，主動選擇更加健康的生活方式。
從不同年齡來看，00后是養生達人，傾向于“吃”出健康。00后是滋補保健品的有力消費群體，40.6%的00后滋補保健品不停，占比高于95后的39.9%、90后的37%、80后的31.5%、70后的30%。同時，00后也是健康飲食的代表，53.4%的00后有健康飲食習慣，占比高于其他各年齡段白領。
《報告》指出，2023年，27.5%的白領全年無休假，高于2022年的26.6%，隨著經濟的復蘇，越來越多白領投入工作中。28.5%的白領在2023年休假1-5天，占比最高，只有6.3%的白領休假達20天以上，占比遠低于2022年的18%。(中新經緯APP)
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