“三八”國際婦女節臨近，DHL快遞中國區的女性員工在各個崗位上展現出卓越的職業素養和能力，成為企業發展的重要力量。女性員工不僅在人力資源、客戶服務、財務和市場銷售等崗位上發揮重要作用，還在IT和一線作業等崗位的占比逐年提升。
在年度員工滿意度調查中，DHL快遞中國區在"公司倡導多元共融的環境，使員工有融入集體的感覺"這一項上的得分連續三年保持在接近滿分的水平。而在外部，DHL快遞連續十一年獲評"大中華區最佳職場"，同時，中國區也被授予了"女性領導力發展典范"和"最受尊敬企業"等稱號。
DHL快遞中國區人力資源副總裁上官瑩瑩表示："DHL致力于成為面向全體員工的最佳職場，多元、平等、包容和歸屬的職場環境是我們員工價值主張的重要組成部分。‘她'力量作為人才多元化的一個縮影，帶來了團隊能力的豐富度、文化的溫度，以及更強的創新性和韌性。為女性員工打造良好的職場環境和企業文化必不可少。我們通過不斷完善人才發展和員工福利體系，讓包括女性在內的每位員工都能在這里實現可持續的發展與成長。我們相信‘她'的力量，不可限量！"
作為DHL快遞"未來，因你而達"員工價值主張的組成部分，"關愛員工與社會"這一維度旨在推動多元文化建設和職場共融，支持公平發展，致力于讓每位員工都擁有認同感、歸屬感和獲得感，建設面向全員的最佳職場。為此，DHL快遞中國區在培訓、薪酬福利體系和員工認可等方面持續投資，落地實施多項舉措，包括開展專門針對女性人才的領導力發展項目等，賦能員工實現可持續發展。
除職業發展外，DHL快遞中國區也不斷完善福利待遇體系，關注女性身心健康，針對女性在當前社會環境中面臨的挑戰等，組織開展了幸福心理學、親子關系和中醫養生等話題的專項講座，提供心理健康咨詢，在年度體檢中設立"女性健康專屬套餐"，以及為孕期員工提供排班支持等，多方位助力女性員工實現工作與生活平衡。
DHL快遞中國區還通過開展內部認可項目和外部報送等方式，對員工的成績、進步和貢獻予以及時表彰。近年來，DHL快遞中國區年度優秀員工，以及公司組織開展的"益啟愛"公益活動中女性員工的占比逐年升高。無論在一線還是后線，優秀的人才總能第一時間被看到和認可。備受激勵的員工，帶來了高品質的服務，從而不斷提升客戶滿意度和忠誠度，進而實現企業的可持續發展，并持續傳遞"商業向善，品牌向上"的正能量。
在中國區，不乏通過深耕業務、持續學習，完成從一線員工到高級管理崗的例子。此外，公司也為員工提供了自由發展的平臺，積極鼓勵有意愿和能力的員工，從垂直領域的專才發展為跨領域的通才，并設立配套的內部跨崗、跨區域發展政策，從機制和薪酬福利上保障內部跨崗流動的落地實施，只要不為自己設限，就能擁有無限可能。（咸寧新聞網）
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