龍年開工伊始，家庭服務平臺天鵝到家發布了一項重磅員工福利：從今年開始，將為生娃的員工提供“免費月嫂服務”。天鵝到家表示，該政策主要為切實幫助員工解決家庭照顧問題，表達公司對新生兒家庭的關懷與支持。
這是繼優秀勞動者評選“天鵝之星”、助力藍領勞動者子女教育的公益項目“鵝寶計劃”等之后，該平臺在行業內又一次引領賦能家政業的創新，同時對鼓勵生育政策起到助力作用。
根據《天鵝到家員工月嫂福利方案》，具體舉措包括，在免除服務費的基礎上，天鵝到家將為員工提供一定的補貼，用于支付月嫂的工資費用。福利標準以上戶城市“金牌”等級月嫂，26天周期的服務價格作為補貼上限（含服務費免除）。
該月嫂福利適用的范圍包括該公司全體在職員工（含男性員工妻子），“申請需符合新生兒出生時間（或預產期時間）距入職時間已滿一年”。上述方案自2024年1月1日生效試行一年，到期后若無特殊說明，該方案將于次年1月1日接續生效。
天鵝到家創始人兼CEO陳小華在社交平臺還特別回應員工關注并提醒：“有序懷孕，政策不止一年。”
事實上，關于“天鵝到家為員工提供月嫂福利”的消息在一個月前就已在社交平臺傳出。此項福利政策甫一釋放，就收到了大量員工的積極反饋與廣泛好評，員工紛紛表示公司提供的福利非常“實用”、“積極響應國家號召”，甚至還有員工表示要“力爭”趕上龍年的第一波福利。
近年來，隨著我國人口發展呈現少子化、老齡化等趨勢性特征，人口發展一直是社會關注的重要議題。去年年底召開的中央經濟工作會議提出“加快完善生育支持政策體系”。國家衛生健康委人口家庭司司長楊文莊表示，今年要加強統籌協調，努力解決一批群眾關切的難點、堵點問題，推動減輕家庭負擔。
根據公開報道，2022年，《關于進一步完善和落實積極生育支持措施的指導意見》發布。2023年，國家將3歲以下嬰幼兒照顧個人所得稅專項附加扣除標準從每個嬰幼兒每月1000元提高到2000元。10多個省份在不同層級探索實施育兒補貼制度。2024年，將從提高優生優育水平、完善生育休假和待遇保障機制、強化住房稅收等支持措施、加強優質教育資源供給、構建生育友好的就業環境等方面，推動出臺更多具體的支持措施。
作為家庭服務平臺，天鵝到家通過賦能家政勞動者，為中國家庭提供包括保潔、做飯小時工等即時交易服務以及保姆、月嫂的勞動者匹配等服務。天鵝到家一邊連接用戶，助力他們解決日常家庭服務需求，追求美好生活，另一邊連接勞動者，解決了大量社會就業。截至2022年6月，天鵝到家平臺累計注冊和認證勞動者超過200萬。“幫助千萬人就業，為億萬家庭服務”是天鵝到家自創立之初制定的公司發展愿景。業內人士分析認為，天鵝到家此番推出員工月嫂福利舉措，體現了天鵝到家作為互聯網家庭服務頭部平臺的社會責任感，緩解了職場生娃的后顧之憂，提升員工獲得感的同時，也將在助力生育方面形成示范效應。
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