美國密蘇里州林肯大學近日宣布，已對非裔副校長安托瓦內特·“邦妮”·坎迪亞-貝利（Antoinette “Bonnie” Candia-Bailey）的自殺啟動調查，與案件相關的白人校長約翰·莫斯利（John Moseley）正接受帶薪行政休假。
莫斯利在1月3日向貝利發出解雇信，并要求她立即搬出學校提供的住房。5天后，49歲的貝利自殺。在去世當天，她給莫斯利發了最后一封郵件，控訴后者的“故意騷擾和欺辱”給自己帶來了巨大的精神傷害，并要求莫斯利不要與她的家人有任何接觸，“你已經對我造成了足夠的打擊和精神傷害”。
此時距離貝利上任不足1年。她自殺的消息，讓林肯大學校友群情激憤，他們正在社交媒體上發起一場要求莫斯利辭職的運動。學術界也對非裔女性的生存環境和待遇提出質疑。
Antoinette “Bonnie” Candia-Bailey 圖源：密蘇里州林肯大學官網
“你故意騷擾和欺辱我”
“她是一位才華橫溢的同事，永遠是林肯大學、傳統非裔大學和她所信仰的其他事業的熱情倡導者。”1月11日，林肯大學校董事會發文悼念貝利。校董事會還在聲明中表示，將聘請“第三方專家”全面審查潛在的人事問題。
媒體對此事的報道。圖源：HBCUBUZZ
貝利出生于伊利諾伊州芝加哥，在一個溫暖、有愛的家庭中長大。她熱愛學習，熱衷于從事教育事業，曾在美國伊利諾伊州、北卡羅來納州等多個州的大學擔任高級管理人員，從事高等教育工作20 多年。2023年5月起，她在密蘇里州林肯大學擔任主管學生事務的副校長。貝利表示，她最自豪的時刻就是1998年，那一年，她從密蘇里州林肯大學順利畢業，獲得社會學學士學位。
誰也料想不到，上任母校副校長僅僅8個月后，貝利會在告別人世的郵件中寫道：“林肯是我的起點，也是終點。”
在當初的聘用公告中，貝利被描述為：一個在倡導社會正義和變革方面擁有豐富經驗的人。她熱衷于研究自尊和身份發展，尤其是非裔美國婦女的自尊和身份發展，并加強發展教育工作。
貝利的阿姨拉唐娜·坎迪亞-弗拉納根（LaDonna Candia-Flanagan）對媒體表示，她在遇到的每個人身上都留下了不可磨滅的印象。她天生性格外向，并因善良和富有同情心的天性而受到欽佩。貝利的自信、獨特以及挑戰他人思想的能力使她成為真正的領導者。
“我相信多樣性工作就像拼圖，”貝利在公告中如是說，“我會努力幫助每個人在拼圖中找到自己的位置。”
然而，貝利在新位置上，遭遇了巨大的工作和精神壓力。
據她的好友肖尼斯·希爾（Shaunice Hill）回憶，有一次碰面時，貝利告訴她，“我只是想熬過去”。希爾覺得貝利整個人都變了，“是的，她仍然面帶微笑，但你可以看出她有些不對勁。”
盡管貝利工作努力，經常加班，但校方對她的工作評價很低。貝利在郵件中透露，她在2023年11月的專業評估中只得到36分（滿分100分）, 而且沒有人向她說明為什么她的分數這么低。
去年11月，貝利曾給校董事會和莫斯利發郵件提出自己抑郁癥和焦慮癥的心理問題，希望尋求幫助。但校方表示不會參與人事管理問題，莫斯利也忽視了她的郵件，而且在與她當面交流時對此話題避而不談。
1月3日，莫斯利在解雇信中表達了對貝利工作表現的“嚴重擔憂”，并稱其不遵守管理規范、未經批準向學生收取不合規的住宿費，導致學校收入受損等。
莫斯利還在信中通知貝利需要即刻行政休假，直到2月份解雇生效，并在那個時候必須搬離校園公寓，否則校警將立即帶走貝利，并搬走她的個人物品。
莫斯利于2022年擔任林肯大學校長，具有20多年的高等教育經驗，其中有14年都在傳統非裔大學工作。
1月8日，貝利自殺。她在給莫斯利的郵件中寫道：“你無意讓我擔任副校長，故意騷擾和欺辱我，并通過貶低和看我失敗而得到滿足。你已經對我造成了足夠多的傷害。”
林肯大學校友會主席謝爾曼·邦茲（Sherman Bonds）稱，貝利的自殺讓學校“充滿了絕望、不滿和失望”。校友們也紛紛呼吁立即解雇莫斯利，并稱身為白人的莫斯利一開始就不應該被選為傳統非裔大學的領導者。上周五，許多學生圍在校董事會會議室外，希望向校方領導詢問大學關于此事的回應和計劃。
非裔女性學者的危機
貝利的去世，不僅讓歷史悠久的非裔大學陷入了混亂，還引發了全美范圍內關于黑人女性在學術界面臨的挑戰和心理健康問題等討論。
“學術界對非裔女性的標準截然不同。”美國俄亥俄州立大學戰略傳播講師賈斯敏·羅伯茨-克魯斯（Jasmine Roberts-Crews）說，“許多非裔普遍認為，自己必須加倍努力工作，才能獲得白人一半的尊重、贊譽和同情。而非裔女性在高等教育中要經常經歷種族主義和性別歧視的復合壓迫，這種情況更為糟糕。”
克魯斯說，這些壓力會讓美國高校中的非裔女性疲憊不堪，并導致“倦怠、自我懷疑和追求極致完美的傾向”。
克魯斯還對美國哈佛大學首位非裔女校長克勞丁·蓋伊（Claudine Gay）的辭職表示了同樣的擔憂。1月2日，蓋伊在上任僅6個月后，就因對校園“反猶”主義的言論和抄襲指控備受爭議，最終選擇辭職。
“哈佛大學歷史上有過這樣的經歷嗎？為什么第一位非裔女性會遭遇這些，而這些白人男性領導卻沒有？”這讓同為非裔女性學者的克魯斯質疑，在高校擔任領導角色是否真的值得，“我沒有看到非裔女性在這些位置上取得成功”。
研究表明，學術界的非裔女性，尤其是教職員和學者，會受到更嚴格的評判和評價。她們還經常被要求做更多的服務和學生輔導等工作，在獲得終身職位上也面臨著巨大的障礙。
這種對黑人女性的歧視在學術界持續且普遍存在。凱西婭·托馬斯（Kecia Thomas）博士曾寫過一篇名為《從寵物到威脅》（Pet to Threat）的文章，剖析了一種現象：黑人女性在工作中一開始會受到歡迎，但隨著時間推移，她們會被同事視為一種威脅。
2021年的一篇論文研究發現，黑人女性面臨“同行、上司和學生對其能力的懷疑，較低的教學評價，對娛樂性的期望，過重的服務期望，以及較少的晉升機會”。與此同時，論文作者還強調，黑人女性在教職員和行政職位中的比例都很低。
美國霍華德大學歷史學助理教授阿什利·羅伯遜·普雷斯頓（Ashley Robertson Preston）表示，希望貝利的去世能促使美國高校領導采取具體措施，保護非裔女性學者的心理健康，希望各個機構可以確保教職員和管理者在面臨危機時能夠獲得及時的心理幫助。
“我們不想讓貝利成為一個失去意義的名字，希望貝利的去世可以成為改變的火光，讓我們用行動來紀念她。”羅伯遜說。
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