近日，河南一家公司董事長在接受媒體采訪時透露，公司將對員工生育進行獎勵，生二胎獎勵3萬，生三胎獎勵10萬。這一消息一經報道，立即引發了社會的熱議。
據悉，該公司的生育獎勵政策自2022年1月1日開始實行，目前已有五六名符合條件的員工領取了獎勵，并且公司表示將繼續執行這一政策。該公司在新三板掛牌上市，參保員工達554人。
除了員工本人生育，根據方案，男性員工家屬生育的也可享受一定比例的補貼。這種生育獎勵政策在近幾年已經在多地多家企業出臺，包括國企、民營企業，涉及實體產業、互聯網行業等。
值得一提的是，一些企業還對生育員工進行現金獎勵，有的獎勵面向一孩家庭，有的則要求是二胎、三胎以上的家庭。比如，上海一家互聯網公司計劃投入10億元生育補貼，對入職滿3年的員工進行現金補貼，每新生育1個孩子可獲得1萬元，總計可獲得5萬元。
另外，山東青島一家民營企業也出臺了針對生育二胎三胎職工的福利措施，規定入職滿三年的女職工、入職滿三年的男職工配偶生育第三個孩子可獲得一次性獎勵3萬元。
對于企業出臺生育獎勵政策，武漢大學社會學教授尚重生表示，如果這些舉措能夠真正落實，說明企業有實力、對員工真誠，并且對社會有責任感和使命感。江蘇省社科院研究院副研究員后夢婷認為，短期內企業積極出臺生育獎勵政策對有經濟壓力的適齡適孕群體是有效的。
總的來說，河南一公司員工生育獎勵政策引發了社會的關注和熱議，這種政策在一定程度上能夠激勵員工生育，同時也反映了企業對員工的關愛和責任心。
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