21世紀經濟報道記者吳文汐 武漢報道 2月12日，正值元宵節，21世紀經濟報道記者前往武漢市新洲區漲渡湖街道沐家涇社區，發現這里早早支起了幾排藍色帳篷，陸續有不少人拿著簡歷前來參加這場“春風行動”招聘會，向企業負責人咨詢情況和填寫表單，其中有不少是即將畢業的高校學生。據了解，新洲區已在2月6日舉辦過一場面向高校畢業生和退役軍人的專場招聘會，除提供就業崗位外，也提供“求職問診”服務。
不只是武漢，今年以來，上海、南京、東莞、福州、青島等地都籌備舉辦了各類招聘會。與此同時，正在求職的畢業生和有招工需求的企業也開始為即將到來的“金三銀四”春招周期做準備。
21世紀經濟報道記者觀察發現，今年的春招市場相較往年出現了一些新的趨勢。一方面，高校畢業生規模再創新高，多地重新調整或取消應屆高校畢業生身份認定限制，一定程度上緩解了就業市場的緊張局勢，但或會使得整體就業形勢更加復雜多變。另一方面，在新技術新產業加速“改寫”世界的當下，人工智能、新能源、低空經濟等新興行業崗位求職意向迅速增長，許多企業崗位也在招聘需求中加上了“數智化”的前綴。技術和產業迭代催生出招聘市場需求的改變，這也將為應屆畢業生就業帶來更多的挑戰。
尤其是最近以DeepSeek為代表的AI熱潮沖擊就業市場，根據智聯招聘發布的《2025年春招市場行業周報(第一期)》，春招首周，勞動力市場供需兩端雙增長，活躍程度不斷提高。其中，人工智能行業求職人數同比增速位居行業第一，達到33.4%。
不斷升溫的春招市場
武漢是高校畢業生數量排名靠前的城市，武漢的經開區、新洲區、武昌區、青山區、蔡甸區等區域已經舉辦了今年的首場“春風行動”招聘會。結合各個區域產業結構的特征，所提供的就業崗位也體現出差異化，例如武漢經開區招聘會現場有多家高新科技、機械制造、汽車零部件等領域制造業企業，武昌區招聘會涵蓋信息技術、智能制造、互聯網金融、生物醫藥、現代服務等崗位。
據武漢市人社局介紹，一季度，武漢市將推進穩崗就業促進行動，持續開展“春風行動”等各類公共就業服務活動，進一步加大招聘場次，提升匹配效率，舉辦定制化、分群體、分行業招聘活動160場以上，提供崗位不少于20萬個，保障企業用工需求2.5萬人以上。
不只是武漢，目前，全國多地已進入“春招節奏”，例如南京在2月13日上午舉辦了2025年新春首場綜合招聘會，提供近2000個崗位。據了解，此場招聘會后，南京市人才服務中心將于2月18日起持續于每周二至周五舉辦常規現場招聘會。
智聯招聘2月10日發布的《2025年春招市場行業周報（第一期）》顯示，春招首周，在供需兩端規模走勢上，活躍職位數和求職人數均呈現出上升趨勢。特別是在正月初八開工第一天，兩者分別躍升至除夕的8.2倍和7.5倍，環比前一天均實現翻倍，隨后兩天也保持上升態勢。
21世紀經濟報道記者在走訪中發現，今年的應屆畢業生大多已開始為沖刺春招做準備。
重慶人楊瑞目前就讀于河北保定一所大學的社會工作專業，她在采訪中告訴記者，自己從去年秋招開始已經參加了6次招聘會，主要通過就業公眾號、院系就業信息群、招聘軟件、公司官網等渠道搜索信息，線上線下同步找工作。
“我現在還處于‘廣撒網’的狀態，但最希望找到一份離家近的工作，目前已經獲得了一個管培生的機會。雖然都說今年的就業競爭壓力大，但我現在的情況還比較樂觀。人生中的第一份工作非常重要，我打算再多參加一些雙選會，以及等待學校春招的安排，盡量多爭取一些機會。”楊瑞表示。
而在供給端，企業籌備春招的情況也是“冷暖各異”，記者采訪的多家企業表示今年春招整體招錄規模不大。“我們2024年一直在補充人員，已經全部到位，今年上半年計劃暫停增員。”廣州市一家外貿企業負責人告訴21世紀經濟報道記者。
但也有企業表示今年計劃擴招。“公司的春招策劃已經基本敲定，學校在下周會陸續開學，我們也會開始進行春招工作。”九州通醫藥集團股份有限公司九州通大學副校長陳亮向21世紀經濟報道記者表示，公司近幾年對于人才招聘的需求正在逐年擴大。相較往年，今年計劃提升招聘應屆畢業生的比例，希望在核心領域儲備一批具有天賦和潛質的人才，做長期的跟進和培養。
“我們認為越是復雜的市場環境越需要儲備一些好的人才，所以我們對于校園人才的招引力度沒有減少，反而越來越重視，希望能為公司發展補充源源不斷的后備力量。”陳亮說。
畢業生更青睞新興行業
教育部的數據顯示，2025年高校畢業生預計將達到1222萬人，同比增加了43萬。
“今年的畢業生就業壓力不小。”中國人民大學公共管理學院教授馬亮在接受21世紀經濟報道記者采訪時表示，一方面，畢業生人數創新高，加上再就業人群，求職大軍規模空前。另一方面，企業招聘動力不足，就業崗位數量和質量均有所下降。
從地方來看，上海、湖南等地已預測到畢業生數量增長將帶來的就業壓力，并提前部署了應對措施。1月17日，上海市人民政府新聞辦公室舉行市政府民生主題記者會，會上指出，2025年，上海全市高校應屆畢業生預計有24.6萬人，再創新高。上海將因地制宜拓崗位、搭平臺、送政策，做細職業指導、技能提升、崗位推介等“1131”實名服務，幫助高校畢業生好就業、就好業。
此前，湖南省透露該省2025屆高校畢業生預計突破52萬。據悉，為推動高校畢業生就業創業，湖南省出臺了支持大學生就業創業16條、保障重點企業用工10條等系列政策，并設立了總規模5.05億元的湖南省大學生創業投資基金，重點支持在校大學生或應屆大學畢業生創辦、師生共同創辦的項目。
21世紀經濟報道記者注意到，在規模增長的同時，畢業生對于求職崗位的意向也出現了新的趨勢，更多人傾向于在人工智能等新興行業尋找工作機會。
根據智聯招聘報告數據，2025年春招首周，人工智能行業求職人數同比增速位居行業第一，達到33.4%。同時，人工智能工程師的求職增速也位居職業榜首，為69.6%。獵聘大數據研究院《2025AI技術人才供需洞察報告》顯示，從AI技術職位的招聘薪資來看，50萬年薪以上的職位占比最高，為30.97%。
陳亮也提到，在公司整體的三年戰略中，數智化是重要方面。公司在高校招聘端口需要儲備一些天賦型人才，也會嘗試在人工智能領域尋找與公司匹配的人才。
據麥肯錫最新報告顯示，到2030年，中國對AI專業人才的需求預計將達到600萬，而人才缺口可能高達400萬。
新興行業正逐步成為高校畢業生就業的“集納器”。AI行業之外，上述智聯招聘的報告指出，在低空經濟的驅動下，春招第一周航空/航天研究與制造行業人才供需均同比增長1—2成。而在智能化發展趨勢下，國產芯片需求旺盛，電子技術/半導體/集成電路行業春招首周招聘同比增長9.2%。新能源汽車市場的增長也帶動了相關人才的需求增長。
在重慶一所大學就讀材料工程碩士的甘駿向21世紀經濟報道記者表示，因為研究方向是鋰離子電池負極材料，所以更期望找到電池、光伏或是半導體行業的工作。“新能源行業近年來發展迅速，很多企業都在擴招，但對于求職者的要求也越來越高，新能源車企的要求比其他能源企業還要更高一些，競爭非常激烈，而且行業對有工作經驗的應聘者比較友好。”
一位業內專家分析，一方面，隨著技術的發展和產業結構的調整，一些傳統行業正在經歷轉型升級，對于人才的需求也在發生變化。另一方面，新興行業的發展雖然為就業市場帶來了新的機遇，但目前還難以完全消化如此龐大的畢業生群體。
值得一提的是，從2024年以來，多地已出臺新政，調整應屆高校畢業生身份認定限制。1月2日，四川省人社廳就《關于進一步深化就業領域改革促進高質量充分就業的實施意見（征求意見稿）》向社會公開征求意見。其中提出，按照統一部署，取消應屆高校畢業生身份認定限制，調整機關公招年齡上限。
此前，上海在2024年10月印發《關于優化調整高校畢業生參加本市招考(聘)工作有關事項的通知》，應向畢業證書落款年度2年內（含畢業當年度）未落實編制內工作的高校畢業生開放，不對其是否有工作經歷、繳納社保作限制。截至目前，江西、福建、山東、湖南、云南、貴州、廣西、浙江等省份也調整了應屆生身份認定政策。
在馬亮看來，應屆畢業生身份認定標準的放寬，反映出就業市場自由多元的趨勢。畢業生不再是畢業就要擇業就業，而可能有更多不同選擇，比如暫緩就業或靈活就業。
當然，延長應屆生身份“保質期”，并不意味著就業難度大幅降低。“為促進畢業生就業，高校應主動與用人單位對接溝通，為畢業生提供更多求職機會。要加強畢業生求職意向引導和能力培訓，同時加強長期戰略規劃，適應就業形勢做好學科專業結構優化。政府部門也應加強勞動者權益保障，切實保障求職者的公平就業權利，嚴厲打擊各類就業歧視，營造一個規范健康的就業市場。”馬亮表示。
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