中新經緯12月16日電 12月15日，2023中國年度最佳雇主頒獎盛典暨中國人力資本國際管理論壇在成都召開。T3出行憑借在智慧出行領域的高質量發展成果和大模型領域前瞻性布局，在超10萬企業中脫穎而出，和瑞幸咖啡、咪咕文化一起榮獲2023中國年度最佳雇主――最具智造精神雇主獎。
中國年度最佳雇主評選活動由智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心共同發起，旨在通過專業科學的調查和評選，發現中國雇主品牌標桿企業。活動憑借其專業性、客觀性、權威性，已成為洞察職場趨勢的風向標，也為職場發展、企業管理進化提供可信依據。
T3出行榮獲2023中國年度最佳雇主-最具智造精神雇主獎2023年被稱為AIGC元年。隨著數字大模型向各行各業滲透，“新雇主經濟”也加速進化。在此背景下，今年的最佳雇主評選以“新動能?新職場”為主題，旨在尋找以開放心態擁抱人工智能技術變革，和員工一起用數字動能驅動組織煥發新機的優秀雇主，并就具有開拓精神的企業，設置了最具智造精神雇主TOP30。
T3出行能夠在眾多參評企業中嶄露頭角，充分彰顯了企業在數字化轉型浪潮中展現出的強大的“智造”基因。成立以來，T3出行持續以科技創新為助力，僅以三年時間，就奔跑在出行行業前列。日前，更是將AIGC應用到出行行業，和中國電信聯合推出了出行行業首個生態大模型――“領行阡陌”，將通過智能調度大模型的開發和應用，進而更加精準和實時地預測出行供需熱力變化，為司機規劃更為合理的行駛路線，提升司機和整個城市的運營效率。同時，推動司乘服務大模型的開發和應用，有效解決司乘服務中動作及物件影像識別、語音語義識別等問題，讓司乘出行安全更有保障。
在大模型領域取得突破性進展，離不開公司對新技術秉持包容開放的心態。AIGC盛行以來，T3出行就將ChatGPT等大語言模型工具應用在實際工作中，通過組織培訓、相關技能大賽以及項目路演和實際運用，來不斷提高員工的“數字硬實力”，進而推動企業經營和發展。
“新的技術催動新的業態產生，也推動了新的職場結構，帶來了職場效率的提升。同時，也推動我們雇主秉持一種不斷包容新事物、并能將新技術轉化為生產力的心態。”T3出行副總裁高娟表示。
技術創新之外，T3出行也格外重視人才的引進和培養。“人才是企業生存和發展的命脈，也是企業保持創新能力的核心儲備。”高娟介紹，公司在提供有競爭力的福利薪資前提下，會重視員工的精神追求，包括員工的社交需求以及被尊重、自我實現的需求。例如，通過定期員工滿意度調研等專業、科學的手段，來傾聽員工的心聲；針對調研中占比較高的問題進行相應改進，進而提升員工對企業的信任度。根據員工的興趣愛好，設立足球、羽毛球、瑜伽、電競等各類興趣小組，并在公司內設置健身房、讀書角等員工活動室，為員工營造一個輕松愉悅的工作環境。
為了促進員工的職業發展和個人成長，T3出行還持續推進人才培養和文化建設。通過內部培訓、導師制度及多元化職業晉升通道，營造一個鼓勵創新、支持學習的文化氛圍，使每個員工都有機會發揮自己的潛力，尋求自身的職業發展。(中新經緯APP)
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