來源|時代商學院
作者|畢肖磊
編輯|鄭少娜
“溫柔與堅定”，也許是形容這位縱橫職場20多年的女性董秘最貼切的詞匯。
回顧過去，今年已是許馳加入宏景科技(301396.SZ)的第22個年頭。從最初的采購員到商務采購部經(jīng)理、商務采購部總監(jiān)，再到董事、副總經(jīng)理兼董秘，在不同的工作環(huán)境下，許馳一直熱愛并堅守自己的事業(yè)，從不畏懼挑戰(zhàn)，且展示出驚人的執(zhí)行力。
“我堅信辦法總比困難多。”近日，許馳在接受時代商學院采訪時表示。
宏景科技總部位于廣州科學城，是一座新裝修的自有建筑，走進位于總部大廈八樓的董秘辦公室，許馳已在那里等候。初次見面時，許馳穿著一身干練的職業(yè)套裝，妝容精致，一直面帶著微笑。
隨著訪談的逐步深入，許馳作為高級職場精英的特質(zhì)初露崢嶸。不過，在她身上，同時也具有潮汕女性的魅力——溫婉、親切，嬌柔的外貌與千錘百煉后的堅韌可以如此和諧而統(tǒng)一。
（宏景科技董事、副總經(jīng)理、董秘許馳，圖片由受訪者提供）
信任源于熱愛，職場新人不應給自己設限
早在2002年，許馳就加入了宏景科技，從汕頭走到廣州，從廣州輻射華南，許馳見證了公司的成長與壯大。
2020年11月，許馳開啟了自己的董秘職業(yè)生涯。在擔任董秘期間，她主導公司順利完成股改、IPO和上市等工作，展示出卓越的領導能力和才華。2022年11月，宏景科技登陸創(chuàng)業(yè)板，成為一家面向全國的智慧城市賽道上市企業(yè)。
回憶當初為何選擇這家公司時，許馳介紹說，大學畢業(yè)后，她遵從父母的意愿回到家鄉(xiāng)汕頭，2000年左右，宏景科技已經(jīng)是汕頭當?shù)孛星懊┑膬?yōu)秀企業(yè)。而她本人也認為未來科技行業(yè)具備較大的發(fā)展?jié)摿Γ虼隧樌沓烧碌剡x擇了這份職業(yè)。
從此，許馳在宏景科技落地生根。20多年來，許馳從基層一路打拼，一步一個腳印，過程中經(jīng)歷了多少艱難和辛酸，外人無從知曉。但此時再談起這段歷程，許馳已是云淡風輕，她總結道，公司與個人的價值是互相成就的，只要投入足夠的熱情、智慧、能力和忠誠，公司就會回饋這份信任。
而她本人對這份工作的熱情從何而來？許馳的回答是——熱愛，沒有熱情和喜愛，堅持就無從談起。
許馳在大學期間學習的是金融專業(yè)，而宏景科技是一家對專業(yè)性要求較高的科技型企業(yè)，許馳在公司先后從事過采購、行政和財務等工作，每項工作都需要重新學習大量的知識以適應不同的崗位要求。如果不是這份對工作的熱愛，自然無法擁有如此強大的決心和自驅(qū)力去克服種種困難，當然熱愛也需要時間來灌溉。
因此，許馳對初入職場的新人建議，對待工作要多給自己一些時間，也給公司一些時間來檢驗這份工作是否能帶來快樂；另外不要給自己設限，充分挖掘自身的可塑性。對許馳而言，她從不讓自己陷進任何的條條框框里，不同的工作會帶來新的挑戰(zhàn)，但也意味著無限的可能。
這也是宏景科技的企業(yè)文化之一——包容和信任。
許馳向時代商學院表示，在宏景科技，只要員工有嘗試的意愿，公司會為每位員工提供跨部門調(diào)動的機會。此外，對主動追求學習和進步的員工，公司也會在制度上提供充分的便利和支持。
比如，在公司的人才培養(yǎng)機制中，對專升本的在職員工，公司均會為其提供學歷補助；此外，任何員工拿到職業(yè)相關的建造師、工程師等證書，公司都會發(fā)放相應的獎金或提升薪資。
許馳介紹說，宏景科技并非一家利益至上，為追求盈利最大化而犧牲員工利益的企業(yè)，公司愿意與員工共同成長。因此，公司上下形成了濃厚的學習氛圍，每位員工都擁有足夠廣闊的發(fā)展空間。
溫柔與堅定互襯，優(yōu)秀董秘需具備綜合能力
優(yōu)秀的企業(yè)文化是提升公司凝聚力和戰(zhàn)斗力的不二法門，公司愿意為員工的成長提供保障，自然會贏得員工的忠誠。在宏景科技，和許馳一樣跟隨公司十幾二十年的老員工超過十分之一，他們是宏景科技的中流砥柱。
對許馳本人而言，她能從金融專業(yè)跨行從事科技公司采購業(yè)務，并一步步成長為公司高管，也離不開這種包容、成長的企業(yè)文化。而追溯這種文化的源頭，就不得不提到宏景科技的創(chuàng)始人和董事長歐陽華。
據(jù)許馳介紹，歐陽華董事長擁有較強的情緒管理能力，他從不對下屬動怒，公司上下從高管到清潔阿姨，他都會給予同樣的尊重。正是這種尊重、包容的性格，形成了宏景科技企業(yè)文化的源頭，也影響了許馳的管理風格。
相比歐陽華的平和，許馳在管理上形成“溫柔”與“堅定”的雙重風格，這或許也和她負責的具體工作有關。
許馳在宏景科技身兼數(shù)職，后勤、財務等部門涉及處理大量的經(jīng)營數(shù)據(jù)，要求許馳在管理上一絲不茍；同時，采購管理工作又要求她具備縝密的邏輯思維、強大的溝通能力。
擔任董秘一職，還考驗著許馳的抗壓能力。比如在宏景科技的上市過程中，作為該次IPO主導人，在領導團隊的同時，許馳還需對接券商、會計師事務所、律師事務所等各種部門，巨大的壓力面前，許馳的心理承受能力得到了一次嚴酷的鍛煉。
此外，許馳需要對那些較為復雜的技術、產(chǎn)品甚至稅務、法務等知識了如指掌，這是她專業(yè)性的需要，也是對投資者、客戶和供應商尊重、負責的體現(xiàn)。
以上這些都要求許馳要始終保持熱情和積極的態(tài)度，以及具備終身學習的能力。慶幸的是，許馳的家庭為她提供了堅實的后盾。
對許馳啟蒙最大的是她的父親。許馳說，父親教會了她在面對困難時，要記得辦法永遠比問題多，這讓她受益終身，也是她在職場生活中面對任何困境始終保持韌性的根源。
在許馳的家庭中不存在教條式的訓導，父母的尊重和愛護為她提供了足夠的安全感，更在她心中埋下自信的種子。
愛與包容的家庭文化，也是許馳能夠在工作中全力以赴的基礎。
許馳認為，在中國，女性在家庭中擔任著重要的角色，因此在職場上也往往面臨更大的壓力。從女性董秘的比例來看，廣東開放的文化給予了她們更多的尊重和信任，在與其他女性董秘的交流過程中，她們的優(yōu)秀和專業(yè)給她留下了深刻印象。
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