導(dǎo)讀：我們很多時(shí)候不愿意請(qǐng)年假，原因是擔(dān)心請(qǐng)年假薪水會(huì)受影響，全勤什么的也都會(huì)被扣除。所以明知道有年假可以休息放松，很多勞動(dòng)者也有顧慮，那么休年休假會(huì)扣什么錢？休年假要扣除哪些補(bǔ)助呢？想知道就來瞧瞧小編帶來的年假國家規(guī)定最新吧。
休年休假會(huì)扣什么錢
根據(jù)《職工帶薪休假條例》，職工在年休假期間享有與正常工作期間相同的工資收入。具體來說：
工資：職工在休年休假期間的工資、津貼（不包括中夜班津貼、保健津貼）以及效益工資應(yīng)按正常出勤發(fā)放。
補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金：如果在年休假期間還有其他補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金，這些通常也會(huì)隨工資一起發(fā)放。
稅收：職工年休假工資的個(gè)人所得稅扣除是按照規(guī)定的稅率進(jìn)行的。
特殊情況下的補(bǔ)償：如果用人單位未及時(shí)支付工資，職工可以選擇到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴或申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。此外，如果因?yàn)橛萌藛挝坏脑驅(qū)е侣毠の茨芟硎苣晷菁伲萌藛挝粦?yīng)當(dāng)按照職工日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。
綜上所述，休年休假不會(huì)直接扣除任何費(fèi)用，但在特定情況下，如未及時(shí)支付工資或未按職工意愿安排年休假，用人單位可能需要向職工支付相應(yīng)的補(bǔ)償。
休年假要扣除哪些補(bǔ)助
根據(jù)年休假條例的規(guī)定，年休假按照下列方法計(jì)算工資及補(bǔ)助。
年休假期間，享受正常的工資待遇。
用人單位未安排年休假，經(jīng)職工同意的，可享受每天三倍工資的待遇。
用人單位安排年休假，而職工不同意的，按正常工資支付待遇。
職工帶薪年休假條例
第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
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