【宅男財經｜專家面對面】12月16日，東方甄選發布人事任免通知，免去孫東旭的東方甄選CEO職務，由董事長俞敏洪兼任。同時，東方甄選官方DY賬號于16日凌晨更新簡介，宣布當天暫時停播。
受“小作文”事件影響，東方甄選粉絲數量持續下滑，6天內掉粉超200萬。二級市場方面，本周公司股價持續下跌，截至12月15日收盤，周累跌超20%。如何看待東方甄選更換CEO？此舉能留住董宇輝嗎？
浙江大學國際聯合商學院數字經濟與金融創新研究中心聯席主任、研究員盤和林認為，俞敏洪留下董宇輝“踢走”CEO是對的，不管東方甄選內部人員服不服，現階段東方甄選就要圍繞董宇輝來經營，有余力再扶持多個IP。其次是董宇輝不可替代，俞敏洪自己嘗試過帶貨并不能賣出多少東西，說明董宇輝的成功有能力和運氣的雙重因素，換句話說就是消費者的眼緣好。最后，領導者要抓住企業的核心競爭優勢并不斷壯大，所謂“比武要靠看家本領”。
對于東方甄選是否能夠留住董宇輝，中新經緯特約專家、財經評論人石述思表示，如果東方甄選不圍繞董宇輝做出大的利益分配格局調整，免去小孫也只是緩兵之計，本質上無法避免雙方分道揚鑣的最終結果。
石述思分析指出，從一開始董宇輝和孫東旭都不是簡單的私人恩怨，而是一個足以決定公司前途的超級員工和整個企業管理分配制度的矛盾，“去董化”本來是現有框架下最能獲得公司管理層認同的做法，但事態的發展讓俞敏洪意識到整個公司的命運已經與一個超級IP牢牢綁定，即使引發公司劇烈動蕩，“保董”便成為首選，小孫成了犧牲品。
石述思認為，“目前東方甄選已拿出足夠的誠意，但這不足以壓倒董宇輝手里的籌碼，擁有絕對主動權的董宇輝會因為往日情份去站好最后一班崗？還是利用手中籌碼另起爐灶追求利益最大化？這留給公眾一個有趣的懸念。”
(記者 董湘依 制作 余坤航 宅男財經出品)(更多報道線索，請聯系本文作者：yukunhang@chinanews.com.cn)
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