女性勞動者，在懷孕之后，產假相關的常識得開始了解了。產假多少天2021新規定分享給你們，還有孕婦勞動法保護2021內容介紹，要學會維護自己的權益哦。
一、產假多少天2021新規定
98天。
1、產假
《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2、陪產假
產假是有清晰明確的規定的，但陪產假就得看各個地方的具體政策是什么了。每個城市的陪產假天數都多有不同，從一周到一個月不等。
二、孕婦勞動法保護2021
1、《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
2、《女職工勞動保護規定》第四條規定：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
3、關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第三十四條規定：除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
4、關于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明第二十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：(三)女工在孕期、產期、哺乳期內的。
結語：
以上就是孕婦產婦，在勞動中應該注意的一些權益保障條例了，女性妊娠、分娩、哺乳等時刻本就弱勢，這些法律的武器更不能落下哦。
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