21世紀經濟報道記者雷晨 北京報道
1月24日，字節跳動發布內部郵件，稱基于務實、簡單的福利理念，對員工福利政策進行了一系列調整。但消息發布后，卻在公司內網上引發了一片嘩然。
據悉，為了區分福利和激勵，字節跳動將于2026年起停發春節紅包，今年春節紅包將繼續發放，額度與去年持平。此外，下午茶形式和節假日禮盒也有相應調整。
不過，公司同時宣布，員工商業保險將新增覆蓋指定公立醫院特需部、洗牙和子女流感疫苗，并提高自費報銷比例；引入超級猩猩、樂刻等外部健身房，公司為員工覆蓋大部分費用。
實際上，春節紅包作為字節跳動的一項傳統福利，一直備受員工期待。
2022年，字節春節紅包的發放范圍覆蓋全體員工。金額標準根據在職時間分為五檔，具體數字在588元至6888元之間。在職時間在3年及3年以上者將收到6888元紅包，其他檔次依次遞減。紅包默認打款至員工在字節跳動任職期間的工資卡內。
相較于2022年，2023年的紅包金額有所減少，具體數字在288元至3688元之間，相比2022年各檔次金額減半。發放范圍仍覆蓋全體員工，但金額減少引發了部分員工的吐槽。對此，字節跳動在給員工的郵件中提到，這是由于總體經營情況未達到年初設定的目標。
2024年的紅包政策與2023年保持一致，金額未恢復往年標準，仍相對往年打對折。
雖然2025年的春節紅包將正常發放，且額度與往年持平。但據字節跳動內部郵件通知，為了區分福利和激勵，公司將于2026年起停發春節紅包。
記者從多名字節跳動員工處了解到，部分員工對取消春節紅包這一決策感到失落，“這是公司對員工福利的削減。”但也有部分員工表示理解公司決策，認為在當前的市場環境下，公司需要做出一些調整以保持競爭力。
除了春節紅包之外，字節跳動還將取消給員工的端午、中秋禮盒。
與此同時，字節跳動宣布了一系列新增的福利政策。
新增福利包括：新增覆蓋指定公立醫院特需部、洗牙及子女流感疫苗等保障內容，并提高自費報銷比例至門診70%、住院90%；引入超級猩猩、樂刻等外部健身房，公司為員工覆蓋大部分費用，鼓勵員工注重身體健康。
對此，有個別字節跳動員工表示，其對新增的福利政策持觀望態度，認為這些福利在實際操作中可能并不如紅包來得直接和實惠。
有法律界人士對記者表示，春節紅包作為企業額外的支付，是企業對員工的關懷和激勵，而非直接的勞動報酬。因此，將其視為福利而非工資的一部分，是更為合理和符合法律規定的做法。在法律上，對春節紅包發放與否并沒有明確的限制或約束?。
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